一张某安徽退休男士的《基本养老金计发表》引起了我的注意，原因很简单～缴费年限只有区区26年8个月，但基本养老金待遇却达到了5222.6元！

这种情况在我对企退人员养老金的观察中是比较少见的。

那么，这位男士是怎样做到的呢？让我们一起来看看。

一、基础信息

1.概况

坐标安徽。男，1964年6月出生，1981年11月参加工作，1996年1月建立个人账户，2008年以后中断缴费(结合表内的相关信息推测2024年1至6月恢复缴费)，2024年6月退休。

2.缴费年限

(1)视同缴费年限(参工时间1981年11月至建账前时间1995年12月)

=(1995-1981)年(12-11+1)月

=14年2月

=14.(2÷12)年

=14.1666……年

≈14.2年

(2)实际缴费年限(建账时间1996年1月至断缴前时间年2007年12月+恢复缴费时间2024年1月～6月)

=(2007-1996)年(12-1+1+6)

=11年18月

=12年6月

=12.(6÷12)年

=12.5年

(3)累计缴费年限

=视同缴费年限+实际缴费年限

=14年2月+12年6月

=26年8月

=26.(8÷12)年

=26.6666……年

≈26.7年

注：计算缴费年限时取小数点后一位，小数点后两位四舍五入。

3.上年省月平均工资

7688.00元

4.平均缴费指数

1.5692

说明‬:

(1)安徽企业职工退休当年的缴费基数不计入缴费指数。

本人平均缴费工资指数=　(X91／C91+X92／C92+…+Xn／Cn) ÷N

式中:

1991—1995年用职工本人各年度月标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(X91、X92、X93、X94、X95)　与1991—1995年全省职工年度月平均标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(C91、C92、C93、C94、C95)　的比值取指数。标准工资中不含1993年套改时纳入标准工资的各种补贴；

1996年至职工退休前一年度用职工本人各年度月平均实际缴费基数(X96…Xn)与各年度全省在岗职工月平均工资(C96…Cn)的比值取指数。

N为1991—1995年的工作年限加1996年至退休上一年实际缴费年限。

(2)计算平均缴费指数时保留小数点后四位，第五位四舍五入。

5.指数化月平均缴费工资

=上年省月平均工资×平均缴费工资指数

=7688.00×1.5692

=12064.01(元)

6.个‬人账户‬总金额‬

49861.54元

7.个人账户计发月数

139月(60岁退休)

二、基本养老金待遇信息

1.基础养老金

=(上年省月平均工资+指数化月平均工资)÷2×累计缴费年限×1%

=(7688.00+7688.00×1.5692)÷2×26.7×1%

=2636.89(元)

2.个人账户养老金

=个人账户总金额÷个人账户计发月数

=49861.54÷139

=358.72(元)

3.过渡性养老金

=指数化月平均工资×视同缴费年限×过渡系数

=7688.00×1.5692×14.2×1.3%

=2227.02(元)

4.基本养老金合计

=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

=2636.89+358.72+2227.02

=5222.63(元)

三、结语

安徽这位缴费年限仅为26.7年的男士之所以基本养老金能达到5000+，有两个重要原因。

其一，参加工作较早，视同缴费年限较多。

1964年6月出生，1981年11月不满18岁即参加工作，至1996年1月建立个人账户前没有中断工作年限，因此，视同缴费年限达到了14年2月，从而使得其过渡性养老金达到了22247.02元。

其二，得益于利好“规则”，平均缴费指数较高。

安徽平均缴费指数计算办法中“N为1991—1995年的工作年限加1996年至退休上一年实际缴费年限”的‬利好‬规定‬，使得‬该男士‬即使‬从‬2008年至2023年连续‬断联缴‬了15年之久，平均缴费指数‬仍达‬1.5692！